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          家政公司為什么不容易招到合適的人才

          作者:   發布時間:2014-09-03  來源:

            你愿意做家政嗎?
            在調查了現存正規或不正規的家政公司后,我發現大多服務所提供的都是沒什么附加值的簡單勞動力出售。換言之,在一般人的概念里,家政工作干的活又臟又累,許多還都是別人不愿意做的、剩下的。根本不需要多少的經驗和技巧,也沒有很高的價值。
            從業人員是這么想的。于是下崗的、找不到活干的、年紀大退休的都去做家政。家政的準入門檻變得很低,一批人做不好就再換一批,經過幾十年的發展還是在原地踏步。
            潛在客戶是這么想的。于是他們遇到的糟糕的服務也會覺得正常,反正不斷的換,價格和更換成本也低。至于服務好不好就要看運氣了。
            當然工作沒有高低貴賤之分,所有認真工作的人都值得我們的尊敬。但是就經濟學角度來講,高附加值的工作總能帶來更高的勞動效率和產出,這也是公司發展的目標。
            另外經過調查發現,談起家政的工作往往和大媽、沒文化、伺候人等負面的關鍵詞聯系在一起,以至于這實在不算是一份很體面的工作,甚至很多人僅僅把家政當做一個“再就業”的渠道。與同樣是服務業的銀行和保險完全沒有可比性。再加上在現有的商業模式下,利潤率不高,不容易賺到錢。于是就導致了很少會有優秀的人才愿意投身這個行業。
            人才是一切的基礎。家政不是互聯網、金融、房地產能有超高收入,也不是什么非常體面令人激動的工作崗位。于是很多選擇往家政方向就業的人都是因為生活所迫,不再年輕,又無一技之長,往往做出選擇前也不太會有成熟的思考。這樣對企業也就談不上什么忠誠感,各方面的素質良莠不齊。

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